ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ (ਪਰਥ ਬਿਊਰੋ) : ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ 21.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਜਨਤਕ ਖੁਲਾਸਾ - ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਜੋ ਲਗਭਗ 5 ਮਿਲੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਧੱਕ ਦੇਵੇਗੀ। ਅਜੇ ਵੀ ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ 1.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅੰਕ ਡਿੱਗ ਕੇ 21.7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨੀਵਾਂ ਹੈ। ਇਹ ਪਾੜਾ ਲਿੰਗ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਉਦਯੋਗਾਂ, ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਕਾਰਜਬਲ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ $1,322 ਘਟ ਗਿਆ ਹੈ।
ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਏਜੰਸੀ (ਡਬਲਯੂ.ਜੀ.ਈ.ਏ.) ਦੀ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੈਰੀ ਵੂਲਡਰਿਜ ਨੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨਵੇਂ ਡੇਟਾ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ, "ਜੇ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਤਬਦੀਲੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਲੇਰਾਨਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।" "ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਬਹਿਸ, ਇੱਕ ਤੰਗ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ।"
"ਵਿਧਾਨਕ ਸੁਧਾਰ" ਦਾ ਉਹ ਆਖਰੀ ਤੱਤ ਇੱਕ ਘੱਟ ਬਿਆਨ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲੱਖਾਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਵੇਗਾ - ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ - ਜਿਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉੱਥੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
